Az Egészséges Városért Közalapítvány – együttműködésben Szentendre Város Egészségügyi Intézményeivel – június 25-én workshopot szervezett a Polgármesteri Hivatal dolgozóinak részvételével a munkahelyi egészségről. A programot a Nemzeti Egészségfejlesztési Intézet, mint a Népegészségügyi Hálózati Központ szakmai ajánlásával a Városháza dísztermében tartottuk, melyen Kuntár Ágnes egészségfejlesztési szakértő előadást tartott az egészségmegőrzésről, a munkahelyi egészségtervről.
A helyes irány:
A munkahelyi egészségfejlesztés célja az egészségi állapot romlásának megelőzésén kívül olyan szemléletformálás, amely az egészségesebb életvitel, a szabadidő hasznosabb eltöltésének lehetőségére helyezi a hangsúlyt. Munkahelyi egészségpolitikák részei pl. a helyben kialakított egészségbarát-munkahely politika, alkohol- és drogmentes munkahely, az élelmiszerbiztonság magas szintje és az egészséges táplálkozás irányelveinek megfelelő választék a munkahelyi étkezdében, egészségügyi és munkabiztonsági bizottság, családbarát munkahely, oktatás és képzés az egészség és munkabiztonság témakörében, kialakított indikátorrendszer a fejlődés monitorozására, emberi erőforrás-menedzsment politika.
Európai kitekintő
Június 23-án hozták nyilvánosságra az Európai Parlamentben az új és jövőbeni kockázatokat vizsgáló európai vállalati felmérésnek (ESENER-2) a legfontosabb megállapításait. A felmérés közel 50 000 munkahelyet érintett 36 országban, köztük mind a 28 EU-országban. Megállapításuk szerint a pszichoszociális és izomrendszeri kockázati tényezők a legelterjedtebbek az európai munkahelyeken. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) kutatásokkal, fejlesztésekkel és megbízható, pártatlan biztonsági és egészségügyi információkkal járul hozzá, hogy az európai munkahelyek biztonságosabbak, egészségesebbek és termelékenyebbek legyenek. Ennek érdekében páneurópai figyelemfelkeltő kampányokat szerveznek, mint például a 2014-15 Egészséges munkahelyek kampányt, mely megtanít kezelni a stresszt. A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok valójában európai szintű problémák. Gyakori probléma ezzel kapcsolatban, hogy a munkaidő és a magánélet között egyre jobban elmosódik a határ a modern technológia, az okostelefonok miatt, állandósul a nyomás a teljesítményre, a készenlétre. Ezek a tendenciák az okai a munkavállalók magasabb stressz-szintjének, amely negatív hatással van az egészségükre.
A múlt héten hirdették ki Brüsszelben a kampány győztesét: a Siemens cég elsők között ismerte fel a holisztikus megközelítést a pszichoszociális kockázatok csökkentése érdekében. A globális „Life in Balance” módszer alapja öt pontban: a tudatosság, a vezetés bevonása, a kommunikáció, a képzés és az Employee Assistance Program. Az EAP (munkavállaló támogatási program) célja, hogy segítse a munkavállalóknak kezelni a személyes problémákat, amelyek hátrányosan befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt, az egészséget és a jól-létet . Ezek a szinergiában lévő tevékenységek növelték az elkötelezettséget az egészségesebb életmód iránt a vezetés és az alkalmazottak körében, amely a munkavégzésre és a magánéletre is pozitív hatással van.
Szemléletváltással a változásért
Ezen útmutatások alapján gondoljuk városunkban folyamatosan szinten tartani a munkahelyi egészség kérdését is, hiszen a különböző lakossági egészségmegőrző-, sport- és kulturális programok az életmódváltással, annak tartóssá tételével, a szemléletváltással tudnak pozitív változást elérni.
Kapcsolódott ez a rendezvény a nemrégen elnyert Családbarát Önkormányzat címhez, hiszen a családbarát közintézményekben is egyre több munkaadó ismeri fel, hogy akkor lehetnek igazán sikeresek, ha támogatják munkatársaikat abban, hogy “bátran vállalják családi hátterüket”. Ahogy Európa több országában, Magyarországon is egyre inkább elterjed a gyermeknevelés melletti munkavállalás, és a nők szívesebben és bátrabban vállalnak gyereket akkor, ha látják, hogy összeegyeztethető lesz a családi életük a munkájukkal.
A Családbarát Önkormányzat szemlélethez kapcsolódóan Verseghi-Nagy Miklós polgármester gondolatait fontosnak és előremutatónak tartom: „Mindenekelőtt a szemléletünkön kell változtatni, és fel kell ismernünk, hogy munkavállalóink elégedettségének növelése olyan befektetés az önkormányzat jövőjébe, amely jobban teljesítő, elkötelezett, munkahelyüket és munkájukat szerető dolgozókat eredményez. S mindez végső soron az egész város közössége számára jár előnyökkel, ami a gördülékeny, ügyfélbarát kiszolgálásban és a hozzánk forduló polgárok mindennapi problémáira való nagyobb odafigyelésben ölthet testet. Ezért is tartom fontosnak, hogy az önkormányzatok, mint a települések legnagyobb munkaadói, jó példával járjanak elöl, és lehetőségeikhez mérten segítsék a családbarát megoldások meghonosítását a munkahelyeken.”
A rendezvényen Kovács László rendőrkapitány a nyitott rendőrségről tartott előadást, a Rendőrség, az EVA és az önkormányzat közötti együttműködésről. A kapitány a városlakók biztonságáról, az egymásra figyelő szülők, pedagógusok, diákok együttműködéséről szólt. Újszerű kezdeményezésként kísérleti programot szeretnének indítani „Üdítősarok”, avagy négyszemközt a rend őrével, Police Cafe címmel, illetve a „Csevegősarok” – pszichológus tanácsai témákban. Rendőrségi szakértő tart előadást a nyári időszakban a bulik, a nyaralások veszélyeiről, hogy hova forduljanak a fiatalok, a szülők, hogyan kezeljék a problémákat. Szóróanyagot készítettek a veszélyekről, drogokról, alkoholról, bűnfelismerésről, melyek a városi, rendőrségi honlapon is megtalálhatók.
A következő rendezvényt szeptemberben a mozgás jegyében tartjuk, melyre szeretettel várunk minden érdeklődőt. A nyári időszakban is hasznos pihenést, testi és lelki feltöltődést kívánok, és közben figyeljünk egymásra, hiszen jogainkkal is csak mások jogainak megsértése nélkül élhetünk.
Gerőcs Katalin
Egészséges Városért Közalapítvány
